九阳始终致力于成为负责任的优秀企业公民，在其开展运营的世界各地区履行自己作为企业公民的责任。在中国亦是如此，其社会承诺基于可持续发展原则，并努力协调好经济利益、生态环境和社会责任之间的关系。九阳的企业社会责不仅局限于捐赠，更体现在实现联合国可持续发展目标中“良好健康与福祉”与“消除饥饿”相关促进社会发展的项目中。对外，它是在公共及社会领域连结拜耳与外部利益相关方的桥梁；对内，我们的工作也确保所有捐助行为的合规，并向集团内部各业务与职能部门提供关于社会议题的咨询与服务、策划与组织项目和活动，帮助员工更好地理解社会问题面对日新月异的社会变迁与随之而来的一系列的挑战。

九阳相信，每一位员工都是九阳创造不同精彩背后最为重要的财富与支持者。员工参与可以让员工成为企业的代言人。"我们的核心企业资产每天晚上都会出办公室，我们有责任确保这些资产，第二天都能身心充满活动力地重返办公室。" 不论在哪个岗位上，每一位员工都是九阳创造不同精彩背后最为重要的财富与支持者。九阳坚信，给员工提供最适切的关怀和照顾，提升员工积极性、满意度、敬业度和职业忠诚度，进而享受在职业舞台上的挑战并收获成就，是九阳对每一位员工应尽的责任。2014 年九阳持续从成长关怀、学习关怀、福利关怀、健康关怀和作息关怀五个方面开展员工关怀活动，关心员工的成长。通过绩效要素测评，九阳员工满意度稳中有进，员工主动离职率下降，立邦员工关怀计划也得到了员工的广泛认可。